4 bài học ứng tuyển đắt giá nhất từ chương trình “Cơ hội cho ai?” mùa 2

Có rất nhiều phiên ứng tuyển khiến người theo dõi phải trầm trồ vì những lập luận, tư duy sắc bén của ứng viên và nhà tuyển dụng tại “Cơ hội cho ai?”

Vào đầu tháng 11/2020, “ Cơ Hội Cho Ai ? – – Whose Chance ? ” vinh dự được trao Kỷ lục Nước Ta cho “ Chương trình tiên phong và duy nhất trên truyền hình mang lại việc làm và công khai minh bạch mức lương cho người lao động ” .
Mùa 2 của chương trình đã gần đi đến những tập ở đầu cuối, nhưng cơn sốt vẫn không ngừng tăng nhiệt. Các người theo dõi theo dõi chương trình, những người trẻ đã thưởng thức được nhiều bài học kinh nghiệm đắt giá về tư duy để thành công xuất sắc trên con đường sự nghiệp của mình .

Danh tính các Sếp cũng chính là yếu tố tạo nên sức nóng của chương trình, đó sếp Dương Long Thành (Chủ tịch HĐQT Thắng Lợi Group), sếp Nguyễn Thanh Quyền (Tổng Giám đốc Thắng Lợi Group), sếp Lê Đức Thuấn (Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư sản xuất Bảo Ngọc – Bánh Bảo Ngọc), sếp Nguyễn Tuấn Lương (Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Việt Nam – VNPAY), sếp Lưu Nga (Nhà sáng lập – Chủ tịch HĐQT Công ty Thời trang ELISE), sếp Lê Trí Thông (Tổng Giám đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận – PNJ), sếp Vũ Minh Trí (CEO của VNG Cloud), sếp Hoàng Nam Tiến (Chủ tịch HĐQT FPT Telecom) và sếp Ngô Hoàng Gia Khánh (Phó Tổng Giám đốc phát triển Doanh nghiệp TIKI).

Cán cân giữa độ tuổi, lập luận, bằng cấp

Chương trình đã từng ghi nhận nhiều “ trận chiến ” về độ tuổi và kinh nghiệm tay nghề, bằng cấp. Kết quả là lập luận chính là yếu tố quyết định hành động thành bại. Có người chỉ 4 năm kinh nghiệm tay nghề nhưng vẫn vượt qua người 13 năm kinh nghiệm tay nghề hay ứng viên không nắm trong tay tấm bằng ĐH vẫn chốt được vị trí đáng mơ ước .

Có những mhững ứng viên U60, U50 vẫn mạnh dạn đến với chương trình để tìm thêm một bước ngoặt trong cuộc sống mình. Trong tập 5, chú Nguyễn Ngọc Dũng cho hay, chú muốn vận dụng được nguồn năng lượng, kinh nghiệm tay nghề của mình để liên tục thao tác. Cuối cùng, chú Dũng đầu quân Bảo Ngọc với mức lương “ khủng ” 68.000.000 đồng. Với mức lương này, tổng thu nhập trung bình một năm của chú ( chưa tính hoa hồng kinh doanh thương mại ) lên đến hơn 800 triệu đồng .

Tuổi trẻ nên tìm thần tượng

Đến với “ Cơ Hội Cho Ai ? – Whose Chance ? ”, những ứng viên không chỉ tìm việc làm mà còn là tìm cơ hội để biết mình là ai, năng lực của mình tới đâu và điều gì cần phải hoàn thành xong để tiến lên trong tương lai. Sếp Thuấn đã từng nói, ở mỗi thời gian, ông có một thần tượng để học hỏi và phấn đấu, đó là cách ông có được vị trí ngày ngày hôm nay .

Gây ấn tượng mạnh, ứng viên Phan Thanh Tùng, chàng trai 29 tuổi đã chọn bố mình làm thần tượng. Anh là Đảng Viên, và là sinh viên 5 tốt, có kinh nghiệm tay nghề làm chỉ huy ở nhiều doanh nghiệp. Gần như toàn bộ những Sếp lẫn người theo dõi đã bị thuyết phục với phần trình diễn gãy gọn, biểu lộ rõ chí hướng của anh. Tuy phút cuối vòng 1, Thanh Tùng phải ra về vì kém như mong muốn nhưng đã nhận được 2 lời mời thao tác đầy trân trọng từ Sếp Trí và Sếp Lương .
Ở một phiên phỏng vấn khác, Sếp Nga cũng nhắn nhủ với ứng viên ưa nhảy việc vì thiếu kiên trì rằng, “ Hãy chọn là một sếp mà em thích nhất. Nếu em đã thích thì em sẽ theo đuổi họ, em sẽ thao tác cho họ ” .

Nhảy việc nhiều chưa chắc là không tốt

Trong suốt mùa 1 lẫn mùa 2, chương trình đã ghi nhận không ít những trường hợp “ ưa nhảy việc ”. Như chàng trai Trần Quốc Thịnh, 24 tuổi, có “ thành tích ” 3 năm 7 công ty, anh có khát vọng trở thành CEO và tự hiểu thứ bản thân thiếu nhất là sự kiên trì
Trước trường hợp này, những sếp đã đặt câu hỏi, hãy nêu ra 3 thứ mà em muốn kiếm nhất trong thời hạn sắp tới ? Thứ tiên phong Quốc Thịnh nêu ra là “ Tiền ”. Chàng trai đã học được một cách nghĩ khác từ những Sếp, đó là Tiền nó chỉ hệ quả, bạn có năng lực, có xu thế rõ ràng thì tiền sẽ tự đến .

Các Sếp cũng hiều rằng Quốc Thịnh còn trẻ, nhảy việc đôi lúc chỉ là phép thử sai của tuổi trẻ để tìm thấy điều tương thích nhất với bản thân. Đây là yếu tố mà rất nhiều bạn trẻ đang gặp phải lúc bấy giờ .

Học trái ngành không phải là yếu điểm

Sếp Lưu Nga từng san sẻ rằng, những bạn học trái ngành nó không phải là một yếu diểm, nó là ưu điểm. Bởi vì ở đó những bạn có sự nộ lực lớn nhất, có tham vọng, có tham vọng, có năng lực học hỏi nhiều nhất. Khi bạn nỗ lực hết mình bạn sẽ đạt được điều mình mong ước .

Trong tập 9, ứng viên Trần Duy Sơn, 26 tuổi khiến những Sếp giật mình khi đam mê thẩm mỹ và nghệ thuật, học ngành Luật, nhưng lại ra làm kinh doanh thương mại. Duy Sơn nói, bạn tin Thành công tạo ra đam mê. Qua nhiều thời hạn thăng trầm với đời sống, bạn nhận ra khởi đầu của đam mê là việc mà mình làm giỏi nhất trong một nghành nhất định. Khi mình làm tốt, sự ủng hộ của mọi người sẽ tạo ra cho mình động lực để cố gắng nỗ lực hơn và đam mê việc làm đang làm .

Chàng trai này nhận được đến 4 đèn xanh. Sau đó là một “cuộc chiến” kịch liệt của các sếp, với nhiều chiến thuật ngoài lạnh trong nóng, căng nhất là Sếp Lưu Nga và Sếp Quyền. Sếp Quyền hỏi nhẹ: “Em có nhà chưa?”.  Cả trường quay nín thở chờ đợi và cuối cùng, vỡ òa với kết quả.

Ngoài ra, có trường hợp, một ứng viên đã từ bỏ làm nghiệp ca sĩ quân ngũ và tìm được việc làm đáng mơ ước trong tập 6. Được cả 6 sếp chọn với mức “ chốt lương ” gần 30 triệu .

Các người theo dõi hãy đón xem những tập tiếp theo của “ Cơ Hội Cho Ai ? – Whose Chance ? ” vào lúc 12 h trưa thứ Bảy trên kênh VTV3 hoặc xem lại trên kênh YouTube ALO Media Entertainment tại : https://bit.ly/3orwLWb
Nguồn : POPS

Source: https://vh2.com.vn
Category : Cơ Hội